山西财经大学2025届毕业生春季双选会暨“智启未来·职引前程”就业育人活动现场。 本报记者 王佳丽 摄
盛夏时节，阳光洒满各高校操场，一场场政企联动、供需两旺的就业双选会正如火如荼上演着。从沿海核电项目到内陆医疗诊所，在我省人社、教育等部门的统筹推动下，企业携岗位需求与人才培养方案而来，高校毕业生怀揣梦想奔赴职场，一场“双向奔赴”的就业实践正在全省范围内生动展开。
6月4日，运城市2025年高校毕业生春季专场招聘会暨山西水利职业技术学院2025届毕业生就业校园招聘会上，某央企核电工程公司招聘负责人魏女士与毕业生的交流瞬间，成为供需精准对接的缩影：
“我们项目集中在广东、山东等沿海省份，技术岗位需求量大。”魏女士详细介绍岗位时，逐一询问：“核电工程有了解吗？能接受外地工作吗？”作为国家重点高新技术企业，该核电工程公司为工科毕业生量身定制了核电通风、管道施工等技术岗位，见习期综合收入4500—5500元，定岗后可达5000—8000元，并配套定期晋升机制、五险一金、带薪休假及免费住宿等福利保障。
“我们专注招聘工科背景的技术人才，面试通过后次日即发通知，流程顺利的话，本月就能上岗。”魏女士告诉记者。她坦言，招聘全程透明沟通，薪资、工作强度等细节如实告知，旨在避免学生入职落差，实现“招一个、留一个”的良性循环。
这样的精准对接场景，在我省已成常态。
今年3月至5月，省人社厅部署开展“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”，全力以赴促进高校毕业生高质量充分就业。活动期间，全省共举办招聘活动1835场（包括线下活动455场），提供岗位39.35万个次，求职33.51万人次，线下活动达成就业意向7.62万人次。
4月26日，省人社厅联合省教育厅等部门在山西工程科技职业大学举办“职引未来——2025年全国城市巡回招聘山西站暨民营企业服务月专场招聘活动”，汇聚了369家省内外用人单位，释放了1.3万余个岗位。活动现场，“一站式”服务台前人头攒动，政策宣传、就业指导、创业帮扶、招聘洽谈、直播带岗等多元化服务，为毕业生打通就业“最后一公里”。
地方特色亦成为就业平台创新的亮点。大同市以“海棠花开”为IP，打造2025年创意人才招聘活动，将古都文化、青春活力融入招聘场景。文旅融合的沉浸式体验、地域特色产业专场招聘、青年人才政策宣讲，构建出就业与城市发展的共生图景。此外，太原、晋中等地依托产业园区，开展“产业链+人才链”对接活动，推动毕业生与新能源、智能制造等新兴领域深度匹配。
就业是民生之本，创业是发展之基。我省以政策为笔、服务为墨，构建起覆盖高校毕业生就业创业全周期的保障网络，通过“一站式”政策服务、数字化招聘平台、精准化技能培训等措施，为青年人才铺就从校园到职场的坚实路径。
太原市每次招聘活动都安排专业人员解答高校毕业生关于人事档案代理、公租房、就业见习等方面的问题，通过政策咨询与职业指导服务，帮助大学生提升求职技能、增强职业规划意识，帮助企业了解政策红利、优化用人策略。晋中市通过人社服务专员向各高校转发就业指导直播（录播）等视频内容，为毕业生提供简历制作、面试指导等服务。吕梁市深入开展公共就业服务进校园活动，组织校园招聘并进行就业指导，通过发放宣传手册、政策“明白卡”及现场解读等方式，帮助高校毕业生及时、全面、准确了解招聘信息和就业政策。阳泉市紧扣科技赋能理念，在招聘会现场创新推出“数智人”播报员——“阳阳”和“泉泉”，以精准流畅的语音、不间断播报企业发展历程、业务范围、核心优势以及岗位类别、任职要求、薪资待遇等一手信息，提升服务效能……
我省人社部门还依托省公共招聘网开设线上专区，提供常态化就业服务。今年以来，全省共举办直播带岗840场次，观看237.12万人次，通过邀请企业HR走进直播间，直观地向毕业生介绍企业概况、岗位详情、福利待遇等，实时解答毕业生的疑问，让毕业生足不出户就能参与招聘。
盛夏的热浪中，三晋大地的高校毕业生就业工作仍在持续升温。常态化搭平台、全方位促就业，我省正以务实举措全力护航高校毕业生“职”达未来。
责编：李青
