基层治理能力和治理体系现代化，关键在于人才队伍建设。今年以来，山西大同市平城区迎宾街道党工委以抓党建促基层治理能力提升专项行动为契机，聚焦因需施教、精心滴灌，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新探索推行“四式”培训模式，着力让年轻干部在鲜活的课堂中学习成长，练就能干大事的铁肩膀硬脊梁，努力打造一支能力更强、活力更足、素质更高、结构更优的基层党组织队伍。
导师帮带增才干，让干部有能力会担当。为了充分发挥新进两委干部的人才效应，该街道党工委创新实施“对口帮扶师徒带”人才孵化模式，聚焦“帮和带”，着力解决“谁来带”“谁需帮”问题。通过街社推荐、组织择优等多个维度比选，选定27名基层经验丰富、群众工作能力强的优秀村社党支部书记、老党员进入“帮带导师库”，围绕经验不足、本领恐慌等问题，选择35名新进两委干部分类分批向导师“取真经”“真取经”。
聚焦“学和教”，着力解决“怎么学”“怎么教”问题。采取“村社党支部书记+基层老党员+业务骨干+典型代表”授课和“上挂+外挂+参与中心工作”模式，通过“奔着问题去、找出办法来、针对问题改”的方式签订师徒协议，实现“一对一”传经送宝、“手把手”提高本领、“面对面”共同进步，助力其尽快进入角色、熟悉日常事务、提升工作能力，充分发挥“老带新、师带徒”的人才倍增器作用。
聚焦“考和评”，着力解决“怎么考”“怎么评”问题。精准制定考核细则，作为导师和学生年度评优评先、星级评定的重要依据，对帮带成效不明显或无成效的，一票否优，对帮带成效明显的给予物质奖励，激励导师传真招、学生得真经，实现共建共享共成长、同心同赢同进步。
精神激励添动力，让干部队伍有理想愿担当。激励干部见贤思齐、担当作为，必须从思想根源入手，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。为了弘扬“扶上马送一程”的优秀品质，该街道党工委特别策划直播真人访谈类节目——“温暖的力量”，讲优秀干部和先进模范的光荣事迹，加强典型宣传激励。特邀工作经验丰富的村社主干作为“温暖嘉宾”，用最有温度的话语分享社区故事、传授工作经验、传递爱与力量，让无私奉献的优秀品质和“传帮带”的优良传统薪火相传，不断提升基层人员服务软实力。截至目前，该栏目已走出迎宾，联合大庆路街道、开源街道、区环卫服务中心等兄弟单位举办了7期，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部担当作为。
练兵比武树导向，让干部队伍有劲头争担当。以赛促学、以学促行，全面提升基层干部理论水平和业务素质，真正把能力提升转化为工作实效，以工作实效促进能力提升。
该街道党工委积极搭建平台、活化载体，在实战中锻炼干部、发现人才，创新举办“岗位大练兵”“擂台大比武”两项特色主场活动。在街道内部开展岗位大练兵、街道层级开展擂台大比武，积极营造比学习、比工作、比服务，学业务、钻业务、精业务的良好氛围，引导年轻干部沉下去解难题、走上台比能力。
通过设置“稳中求进”必答题、“争分夺秒”抢答题、“情景再现”模拟题、“针锋相对”辩论题等形式多样的“比、赛”活动，对业务知识进行再学习、再体悟、再强化，倒逼党员干部绷紧学习神经，持续提升业务能力，充分调动基层工作人员干事创业的积极性和主动性，让基层干部在竞赛中学习专业知识、提高专业技能。
截至目前，该街道已经举办了“岗位大练兵”东北赛区、西北赛区、东南赛区等三个赛区的分赛；联合永泰街道、开源街道、大庆路街道等三个街道共同举办了“迎宾大擂台”第一期活动。
廉政教育明戒惧，让干部队伍有敬畏要担当。心不廉则无所不取，心无防则无所不为，促进干部担当作为，不仅要强化正向激励，更要给予适当的反向鞭策。该街道党工委按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，开展社区“两委”班子任前集体廉政谈话，为“领头雁”上好廉政第一课。同时，在区委常委、副区长、街道党工委书记侯晓楠的带领下，赴大同市党纪教育基地进行参观学习，用身边事教育身边人，共同接受廉政教育洗礼和廉政文化熏陶，教育引导全街党员干部从思想上正本清源、固本培元，警醒党员干部坚守底线、不踩红线、不碰高压线，切实增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。
在今后的工作中，大同市平城区迎宾街道将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委、市委、区委的坚强领导下，立足实际、精准定位、主动作为，对标对表创新“四式”培训模式，先行先试锻造过硬干部队伍，全方位提升基层工作人员的素质与能力，把抓党建促基层治理能力提升的成效转化为建设“首善平城”的实际效果，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开。
