6月4日，山西水利职业技术学院招聘会现场，企业招聘人员与毕业生的交谈声此起彼伏。自3月起，运城市人社部门联合高校、企业构建就业服务体系，通过专项招聘、政策扶持、技能提升等举措，为高校毕业生铺就高质量就业路。
面对企业邀约，毕业生展现专业素养的同时，也能理性择业。有学生表示，“地域非限制，先就业再择业”。应届毕业生张倍榕则看好本地岗位，认为招聘会是对接企业、摸清行情的高效平台。现场还吸引了不少低年级学生“观摩取经”，提前规划职业方向。
政校协同发力，筑牢就业保障。
“学校审核的企业更可靠。”毕业生马震宇的感受，折射出政校联动的优势。今年以来，运城市人社部门主动将招聘岗位与政策送入多所高校，每场招聘会设政策咨询台，详解就业见习、创业贷款等政策。
运城职业技术大学推出AI简历优化、模拟面试等智能服务，依托实训基地提供多元指导；运城幼儿师范高等专科学校以“实习+就业”模式组织系列活动，提升学生竞争力。数据显示，截至5月底，运城市校园招聘会已吸引700余家企业提供2.9万个岗位，1.5万名学生参会，3163人初步达成意向。
“坚持‘稳、保、育、促、提、控’方针，统筹各类就业渠道。”运城市人社局负责人表示，下一步，运城市将继续打出精准帮扶、技能培训等组合拳，为毕业生打造全链条服务，助力青年人才投身“一城两区三门户”建设，让青春梦想落地生根。
本报记者 杨永生
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