今年以来，山西焦煤西山煤电官地矿坚持把安全警示教育、隐患排查治理、职工行为管控、作风专项督查作为巩固矿井安全发展的重要法宝，精准发力筑根基，严字当头聚合力，为矿井平稳运行提供了坚实保障。
警示教育不放松
“看完安全警示教育片《黑色三分钟 生死一瞬间》后，我的内心久久不能平静，教育片通过动画演示全方位还原了事故经过，使我认识到了每一起事故都是现场违章、不按规程作业，安全意识和自保互保意识不强造成的。”山西焦煤西山煤电官地矿采煤管理部职工王宏波与班组职工分享着观后感郑重地说。
为切实做到思想上时刻警醒，行动上抓实抓细，不断强化干部职工安全思想意识教育，山西焦煤西山煤电官地矿紧紧抓住班前安全宣教的黄金时段，由当日值班人员向职工们传达上级安全文件及会议精神，布置当班生产任务，组织观看安全警示教育片，并对职工进行安全教育，强调各岗位、工种安全注意事项、安全措施等，确保职工了解工作面的生产状况，掌握防范措施，进一步增强职工搞好安全、防范辨别隐患的能力。
风险管控不留白
把防风险摆在突出位置，实行安全风险分级管控，将生产过程中存在的变化点、风险点、关键点和薄弱点，按照关口前移、源头治理、精准管理、科学预防、持续改进的要求，逐级进行分解落实，确保每一项风险都有人管理、有人监控、有人负责。
重点加强顶板、运输、机电、一通三防等风险源的研判，提高动态监测、实时预警能力，推进风险防控工作科学化。以班评估为基础，加强安全生产标准化动态达标过程管理，由点到面，逐步推进动态达标，进一步提升矿井安全管理水平。
反“三违”不停歇
“今年，我们制定下发了《进一步强化不安全行为治理工作的实施方案》，不断夯实矿井安全管理基础，提升安全管理水平，提高全员安全意识，规范干部职工行为。”山西焦煤西山煤电官地矿安全管理部部长赵云平说。
锚定矿井“1931”不安全行为治理安全战略不动摇，强化源头治理落实四个杜绝，引深“双理念”教育，持续“双重复”整治，狠抓现场安全站位管理和警示教育“四个一”工作制度；以正向激励为主，完善制度体系，细化考核细则，重点向“违章分析、违章退款、三违说教、亲情帮教、表态发言、重奖重罚、年终评比”方面延伸，由查处违章向预防违章稳步迈进，努力构建职工自管、队组主管、部门监管、家属协管、“党、政、工、团、技”齐抓共管的“五位一体”管理体系。
作风建设不松懈
山西焦煤西山煤电官地矿党委书记、矿长郑文贤在不同场合多次强调，“要加强领导干部值班值守与跟班带班管理，以‘严、细、实、干’的工作态度，对分管工作做到心中有数，层层落实责任、层层务实考核。”
为充分激发各级管理人员履职尽责、担当作为、创新突破的积极性，该矿纪律作风督导组，不定期对各级管理人员跟班带班、履职尽责、重点工作推进等进行督导检查，严肃查处走形式、走过场、不深入、不落实、不作为、慢作为、乱作为的问题和现象，并加大追责问责和处罚力度，各级管理人员履职意识明显提高。
“我们在抓管理人员履职过程管理的同时，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，突出纪律教育、压实主体责任。坚持早打‘预防针’，勤念‘紧箍咒’，通过编发廉政短信、开展廉政警示教育，引导各级领导干部加强政治理论学习，钻研岗位业务，树立规矩意识，履职尽责，担当作为，为矿井高质量发展提供纪律保障。”该矿纪委副书记曹云鹏表示。
本报记者 栗美霞 通讯员 苗变玲
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