本报晋城6月25日讯（记者 崔振海 通讯员 白军社 郭晋飞 张晋莉）今年以来，阳城县积极优化干部实践锻炼的模式和路径，以“六学”精准设岗，以“三考”强化管理，推动干部实践锻炼高质量开展。
据了解，为持续强化干部实践锻炼，阳城县委组织部在干部到何处锻炼、如何保证实践锻炼的效果上动脑筋、做文章。经过深入研究、把握全县各地经济社会发展的状况和基层干部的现实需求，确立了干部实践锻炼的“六学”途径，即外出沿海“对标学”、双阳携手“结对学”、柔性援疆“互助学”、乡镇基层“实战学”、职能部门“对口学”、项目一线“调研学”。期间，全县共选派126名优秀干部分赴各地参加实践锻炼，在一线砥砺意志、增长才干。
此外，为保证干部实践锻炼的效果，阳城县通过实行“三考”，全面加强对选派干部实践锻炼期间管理、考核。县委组织部制定了全县干部实践锻炼工作方案，对选派干部实行派出单位、接受单位和组织部门三方管理、考核。明确规定了选派干部在实践锻炼期间的管理办法，通过任务清单、线上交流，定期了解、掌握干部的工作情况。在锻炼实践期满后，将“三方”考核结果，作为对选派干部奖励的依据，极大提升了干部实践锻炼的质效。
责编：李青
