“现在的培训是我们想学什么、老师教什么。这种‘订单式’技能培训既提升了我们的学习积极性，又让我们真正学习到自己岗位所需的安全知识和最实用的作业技巧。”刚刚参加完井下电配电操作工实操培训的晋能控股集团地煤树儿里煤业机电队职工白小飞说道。
进入一季度以来，树儿里煤业把职工素质提升作为重要抓手，在健全培训机制、创新培训模式、增强实操技能等方面重点发力，以职工需求为导向，统筹谋划职工培训工作，着力提升培训质量和效果，为矿井安全稳定发展打造高素质的职工队伍。
除了全员系统培训外，该矿培训中心本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，及时根据工作需要及生产实际情况开展各项自主培训活动，各基层部门通过征求职工意见积极推行“订单式”培训，培训效果显著。其中，机电部检修班组采用交流会的形式，将课堂搬到工作现场，通过现场讲解，现场操作的形式，在现场实操中提升职工专业素质；综采队将传统的灌输型培训方式向互动型转变，通过组织区队管理干部和职工一起畅谈自己的工作经历和学习认识，使大家在参与过程中轻松愉快地掌握安全技能知识。党群工作部通过组织开展各基层部门通讯员开展读书交流会，与大家一起交流探讨写作思路，写作经验，进一步提升通讯员的写作能力。
该矿打破常规会议培训的模式，结合日常工作实际，有针对性地开展“订单式”培训工作，以推陈出新的“新花样”提高职工素质，形成全员参与，全员主动的教育培训新局面。（薛宁 张喜斌）
责编：李青
