近期，浑源县委组织部扎实推进抓党建促基层治理能力提升，从工作实际出发，下好“四手棋”，通过对各乡镇领导班子分析研判、开展常态化谈心谈话活动、对全县中青年干部进行“政治画像”、对部分乡镇干部进行合理调整等工作方法，逐步实现了各乡镇班子结构优化。
“分析研判”棋 对全县乡镇领导班子开展以“班子运行情况、存在问题及建议”为重点的分析研判工作，突出“精准把脉”作用，客观真实准确评价各乡镇领导班子实际情况，形成分析研判报告16份，并提出了初步建议、改进措施。县委组织部对各乡镇存在的各类问题70余条、提出的建议60余条进行分类汇总，切合实际“对症下药”，多方印证形成县级分析研判报告，为乡镇领导班子结构优化提供决策依据。
“谈心谈话”棋 实施由组织部长谈乡镇党政正职、分管副部长谈乡镇领导班子成员的常态化谈心谈话机制。通过实实在在走进一线，倾听基层干部的心里话，深入掌握各乡镇班子成员工作现状、思想动态和意见建议等，切实了解乡镇班子真实运行情况，找准找实短板弱项，为乡镇领导班子结构优化打下坚实基础。
“政治画像”棋 对乡镇45周岁以下科级干部和30周岁以下一般干部共307人完成了“政治画像”并建立台账。“政治画像”坚持“政治为先、实绩为重”的标准，着重从基本信息、政治素质、工作业绩和能力水平三个方面对年轻干部进行全方位立体式描绘，画准画实现实表现，为进一步选拔任用提供现实依据，在干部队伍中树立起了以工作见高低、以实绩论英雄的用人导向，筛选出了一批想干事、能干事、干好事的基层好干部，为乡镇领导班子结构优化提供人才保障。
“合理调整”棋 针对各乡镇领导班子运行存在的问题，县委组织部从年龄、履历、学历、工作实绩等方面出发，划定拟调整人员范围，围绕充分盘活基层资源、有效提升基层治理能力等重点方面做到人员的合理选配，分批次实施了对各乡镇领导班子优化调整。截至目前，对永安镇等6个乡镇的党政主要领导进行了调整，对西坊城镇等5个乡镇的领导班子成员进行了调整。 姚凡
责编：李青
