日前，从阳泉市矿区人民法院获悉，2022年，矿区法院一审民事诉讼案件收案同比下降23.37%，诉源治理工作取得初步成效。矿区人民法院通过主动融入诉源治理工作格局、完善调解工作制度体系、实现内外联动多元解纷等举措，把诉源治理工作作为推动基层社会治理的重要抓手，坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥共建共治共享在基层的作用，不断探索市域社会治理新模式。
围绕“党建+诉源治理”的工作思路，矿区人民法院提炼出了具有矿区法院特色的“1234工作路线图”，即：坚持党建引领为根本，走好诉与非诉两条主线，抓好多元解纷、劳动争议、涉民生案件纠纷化解三项重点工作，力争实现诉讼案件数量稳中有降、审判质效指标稳中向好、优化法治化营商环境、助力基层治理能力提升的四个工作目标。
矿区法院坚持司法裁判和非诉解纷“双轮驱动”，在公正高效审理诉讼案件的同时，将非诉纠纷解决机制挺在前面，合理疏导分流各类纠纷矛盾，实现纠纷的实质化解和高效化解。在全区6个街道及华阳集团总部全部实现“法官工作站”定点挂牌，每站按照“1+1+1+N”模式组成调解团队，每周轮值定点为企业、社区群众调解化解纠纷，创新“互联网+社区”诉源治理模式，通过微信方式同步建立线上“社区法官工作站”，通过定期开展巡回审判、线上庭审以及提供线上法律咨询，以实现指导社区调解矛盾纠纷的目的。
以“天平党员服务驿站”为枢纽，精准对接各类调解主体、调解组织、基层治理单位，及时向上级党委汇报相关工作，着力构建基层社会治理“红色阵地”。发动党员干警作为“网格法官”与网格员签订结对共建协议，确保“一格一法官”，不断加强网格法官与网格员联系，逐渐形成“网格员吹哨，网格法官报到，法官进网格、矛盾不出格”的工作常态。同时成立阳泉市矿区诉调对接人民调解委员会，对于街道、社区矛盾纠纷，创新建立诉前四级联调工作机制，对于婚姻家事纠纷，联合矿区妇联举办家事纠纷调解工作推进会，成立贵石沟“和事嫂”工作室，选立了八名“和事嫂”，充分发挥他们“人缘广、地域熟、社情熟、民情熟、信息灵”的优势，依托矿区法院设立在各街道的“法官工作站”，力争将纠纷化解在萌芽状态。
“服务是最好的治理，无讼是最好的答案。”矿区法院党组书记、院长裴元钊表示，矿区法院将继续坚持党建引领，前移司法解纷端口，建立联动调解机制，创新性开展企业合规性审查，探索“三端五防线”诉源治理模式，以独具特色的“矿区法院”模式为矿区高质量发展营造良好的法治环境。
（赵波）
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