为强化全员合规意识，筑牢金融风险“防火墙”，祁县农商银行近期以“合规大家谈”为载体，通过多维互动、案例剖析、经验分享等形式，让“合规创造价值”的理念深植人心，为业务高质量发展夯实根基。
全员参与，让合规“声音”传得广。“以前觉得合规是管理层和风控部门的事，现在才明白，我们一线柜员每一次密码保管、每一笔现金清点，都是合规的‘最后一公里’。”刚参加完部门座谈会的柜员小王说。祁县农商银行打破“单向灌输”模式，推动合规讨论“从会场到岗位、从干部到全员”：各网点利用晨会、夕会开设“合规微讨论”，员工结合日常工作分享“合规小妙招”“避坑小经验”；总行组织“合规辩论赛”，围绕“业务发展与合规风控孰重孰轻”等议题展开思辨，在思想碰撞中明晰“合规是发展前提”的共识；面向全体员工征集“合规金点子”，收到优化流程、风险预警等建议46条，其中12条已被采纳实施。此外，该行还在内部平台开设“合规大家谈”专栏，刊登员工心得、案例分析18期，让合规声音覆盖每个岗位、每位员工。
案例为镜，让合规“警钟”敲得响。“这笔贷款因客户经理未严格核实客户资质，最终形成不良，不仅影响了银行效益，也让个人付出了代价……”在“案例复盘会”上，风险合规部负责人剖析的典型案例让在场员工深受触动。祁县农商银行坚持“用身边事教育身边人”，精选近年来银行业及本行发生的操作风险、信贷违规等案例，组织全员开展“一案一讨论”：从案例中找漏洞，分析“哪些环节失了守”；从岗位中找不足，思考“如何避免重蹈覆辙”；从制度中找答案，明确“合规操作的标准是什么”。
机制护航，让合规“防线”筑得牢。“大家谈”不是终点，而是推动合规落地的起点。为将讨论成果转化为长效机制，该行建立“谈改结合”闭环：对讨论中发现的制度盲区，修订《员工合规行为负面清单》，新增“严禁代客操作”“严禁隐瞒风险”等15条禁令；对高频风险点，成立专项督查组，开展“神秘人”检查12次，现场纠正不规范操作37处；对员工提出的流程优化建议，简化贷款资料报送、开户审核等6项流程，在合规前提下提升服务效率。
下一步，祁县农商银行将持续深化“合规大家谈”活动，让合规成为习惯、融入文化，为打造“合规银行、平安银行”提供坚实保障。
责编：刘烨
