近日，省人社厅出台了《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》（以下简称《意见》），着力提高国有企业职工再就业能力，防止国有企业欠薪欠保，推动国有企业深化改革提质增效。
在规范国有企业劳动用工方面，《意见》提出5条措施：确保劳动合同应签尽签，国有企业应依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同、建立劳动关系；推广电子劳动合同应用，加快建设全省统一的电子劳动合同管理信息系统，逐步推广电子劳动合同在多个政务服务场景的在线应用；严格规范劳务派遣用工，国有企业劳务派遣用工不得突破“临时性、辅助性、替代性”，用工数量不得超过企业用工总量的10%；依法规范国有企业裁员行为，严格执行企业裁员报告制度；做好涉改国有企业职工分流安置工作，指导涉改国有企业妥善处理劳动关系，及时转移接续社会保险关系。
在加强劳动安全卫生保护方面，《意见》强调，要实施工伤预防5年行动计划，大力开展工伤事故和职业病预防宣传培训，切实提升工伤预防意识和能力；严格落实工伤保险费率浮动机制，进一步健全完善“预防、康复、补偿”三位一体的工伤保险制度体系。
在强化劳动争议调处和劳动保障监察执法方面，《意见》要求加强劳动争议调解仲裁和信访维稳，将国有企业改革期间的劳动关系矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态；强化劳动保障监察执法，对发生欠薪欠保问题的国有企业采取相应限制措施，坚持“四紧盯四不一确保”，零容忍根治农民工欠薪；妥善解决国有企业欠缴社会保险费，在确保不发生新的社会保险费拖欠的前提下，压实企业清欠主体责任，积极筹措资金，制定补缴计划，签订缴清协议，妥善解决历史欠费问题。（记者王旻）
山西省人社厅出台《意见》促进国企劳动关系和谐稳定
发布时间：2022-06-16 00:00 浏览量：0
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