近年来，安泽县财政局坚持党管人才原则，全力做好该县人才经费保障和资金监管，为安泽高质量发展全面提质提速提供坚强的人才支撑和智力保证。
以“学”促“干”强队伍。一是以“政治引领”锻造过硬思想。牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，采取党组会、干部职工大会和“三会一课”等形式，扎实开展党纪学习教育，强化警示教育，为统筹开展财政各项工作凝聚思想共识。二是以“能力提升”保障业务过硬。通过每周二定期学习制度和组织参加上级财政部门专题培训班，不断丰富财政干部知识储备，推行轮岗交流，安排“引进人才”到预算管理、乡村振兴等工作一线磨砺成长，发挥“传帮带”作用，培育后备人才，锻造新时代财政人才队伍。
以“财”聚“才”强保障。坚持人才优先发展，统筹各类资金，加大财政支持力度，全面拓展深化县校合作，全力做好新时代人才服务保障工作。2024年，安泽县财政局持续保障人才工作资金投入，统筹安排各类人才经费3000余万元，专门用于“双融入示范校”创建、骨干教师跟班学习、学科名师常态化来安授课教研、高层次人才引进、“双招双引”、高新技术企业奖励等工作。
以“督”提“效”促落实。加强资金监管，强化跟踪问效，进一步提高人才资金使用效益。近年来，县财政局从资金申报、审批、拨付、使用、监管等环节入手，明确具体要求，规范资金管理方式，不断完善人才资金监督。建立完善的资金使用监督机制，严格对人才资金使用情况进行监督检查，专款专用，确保人才专项资金使用的合规性和合理性。组织开展绩效运行监控和绩效评价，严格绩效考核，强化支出责任，对资金的分配、使用和效果进行全过程预算绩效管理。（梁贝贝）
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