一个常住人口仅34万的小县城，校园招聘双一流”院校毕业生55人，其中26人已办理手续上岗，其余29人也达成意向，暑期毕业后完善了人事手续也来新绛工作。
今年5月，运城市新绛县委书记侯文亮，县长张琼分别带队赴西北农林科技大学、西安交通大学、重庆大学、西南大学等高校开展县校合作工作，与高校的优势学科进行对接、现场推介，面对面回答了高校学生普遍关注的就业、待遇、发展平台、事业寄托等核心问题，为“双一流”学生落户新绛打开了心结，增强了吸引力。
“新绛县委侯文亮书记在我们校园的热情洋溢充满激情讲话，就是广邀人才、虚位以待的最好名片，我看到了创业的希望、发展的前景、事业的美好和价值的平台。”今年暑假就要取得西北农林科技大学硕士学位的郭莹，毅然婉拒了东南沿海大城市及一线城市的盛请，毫不犹豫地选择了新绛。
新绛县制定出台了“关于进一步完善人才引进留用机制的工作方案”，明确15项具体举措，其中户籍迁入、住房保障、子女入学、交通保障、资金补助、职称评聘等6项优惠政策就是其中最具含金量的核心要点，为人才引进扫除了一切障碍。
据介绍，新绛县对机关事业单位以及公立医院、公办学校全职引进的正高级专业职称、博士后、博士、硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生，经评审认定后按对应规定每月分别给予5000元、2000元、1000元生活补贴。所有引进人才可免费租用政府投资438万元新建成的人才公寓，购买自住房的，可申请购房额的10%补助。引进的人才可在8年服务期内每人每年享受1200元的交通补助，其配偶、子女、父母即可办理常住户口，子女可优先转入优质学校就读，不收取任何费用。新绛县首批引进的55名“双一流”毕业生将进入新绛一中、新绛二中、职教中心教学及县委政研中心、县发改局、县工信局等单位工作。
杨吕洁是临汾市曲沃县人，硕士毕业于陕西师范大学，目前已在新绛中学从事化学教学工作。吸引她的不仅仅是新绛的各种人才优惠政策，还有“百年名校”新绛中学所能提供的教学平台、美好的人生规划、可预期的事业前景。“选择就业就是人生的再次投胎，我们期望的不止是眼前可变现的优惠政策，更注重个人的成长。”杨吕洁说。
新绛县今年还将公开招聘120名高校的高材生，继续为学校、事业单位引进人才。同时，建立起一套精准的服务体系，搭建社会化、专业化的人才服务平台，助力人才在政治环境上‘受尊崇’、政务服务上‘享便利’、居住环境上‘宜生活’，为该县的传统产业转型发展、乡村振兴等重大战略的实施引进一批实用对口的拔尖人才、行业专家，推动更多名校毕业生来新绛工作。
“除了每月几千元岗位补贴，对于刚走出校园的‘双一流’大学生，我们拿出编制、公寓、岗位吸引他们；对于拔尖人才、行业专家等高端人才，我们用平台、项目、资金、政策吸引他们。”县委组织副部长吴泽平说。
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