陵川县马圪当乡党委高度重视年轻干部的培养管理，不断创新工作方法，强化工作措施，积极推进年轻干部队伍发展机制创新，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，统筹推进年轻干部队伍协调建设。
建立年轻干部培训“提升库”，在源头上锻造一批生力军
以抓党建促基层治理能力提升和大学习、大调研、大讨论、大落实专项活动为依托，以培训促提升。领导干部带头学。发挥“关键少数”的关键作用，在学懂弄通的基础上，一级带着一级学，乡党政班子成员以“头雁”作用带领全乡党员干部强化理论修养，并结合工作实际进行了8场专题授课，外出观摩学习3次，以实际行动推动“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”。机关干部定期学。成立马圪当乡党校、打造党建展厅，建立“每周两学”制度，制定年度学习计划，并将学习计划和乡机关周例会相结合，在学中干、在干中学，不断提升部机关干部业务水平和履职能力，真正做到学以致用提能力。村级干部随时学。乡党委以“每周两课”为抓手，通过“线上+线下”学习形式，线上以“学习平台+微信”的形式向村级干部推送党建基础、乡村振兴、壮大村集体经济等学习内容，增强大家的规矩意识、纪律意识和责任意识，线下主要以“三会一课”抓日常教育，以农民夜校“补课”增专项本领，提升年轻干部为民服务本领。
打造年轻干部管理“成长链”，在制度上加强规范约束
制定马圪当乡《“示范引领传帮带，结对帮扶促提升”方案》《党员积分制管理实施办法》《大学生专职村干管理办法》等考核制度和管理办法。建立“乡村振兴万人计划”优秀年轻农村干部人才库，将担任村“两委”成员及村党组织书记的30周岁及以下、本科学历及以上的人员纳入人才库，实行动态管理。根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，加大培养培训力度。用好用活学习强国、山西干部在线学院等各类平台和载体，及时帮助年轻干部充电提高；配优21名年轻干部一线包村，24名年轻干部到马圪当乡行政执法队、综治中心、安监站、防疫办部门等锻炼，全面熟悉一线部门业务工作，提高年轻干部专业素质能力，坚定扎根基层的信心、决心，让年轻干部真正成为推动马圪当乡发展的新生力量。
搭建年轻干部培育“练兵场”，在一线上加强培养锻炼
坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，组织年轻党员干部到乡党建展厅、洞头村等地开展红色教育，教育引导年轻党员干部知敬畏、懂规矩、守纪律。坚持把基层一线作为历练的主阵地，抓党建促基层治理能力提升、强监督促基层治理能力提升专项活动开展以来，乡机关干部乡入户走访，征求群众意见369条，梳理汇总问题178条，围绕群众关注的热点难点问题，多角度多方式查找问题根源，同步建立对能立即解决的开展“当下改”，一时解决不了的注重“长久立”的长效机制，确保做好调研的“后半篇文章”，狠抓落实整改，有效打通联系服务群众的“最后一公里”。
