为贯彻落实中央及省、市关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升相关文件精神,加强事业单位高素质专业化人员队伍建设,陵川县坚持念好“严”字诀,稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作,激励事业单位工作人员担当作为、干事创业。
严格政策标准,精心制定方案。在深入研究学习中央《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》和省、市《关于做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作的通知》的基础上,由县委组织部牵头抽调编办、人社等相关单位业务骨干共同研究制定《陵川县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》,分解工作任务、靠实工作责任,将责任落实分解到具体部门和工作人员身上,确保将政策落到实处。
严格职数核定,细致摸底统计。结合各单位《三定方案》、县人社局对各事业单位管理岗位职数的批复和各单位自主填报,对全县涉及的129家事业单位进行了管理岗位职数核定,共核定1060个管理岗位,并对照《陵川县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》分别对五级、六级、七级、八级职员进行了职数核定。摸底核实事业单位管理岗位实有人员668人,分别建立了事业单位正科、副科、管理九级、管理十级和符合晋升条件人员台账,做到了底清数明,为事业职员等级晋升工作奠定了坚实的数据基础。
严格程序把握,稳步推进实施。通过根据摸底调研掌握的人数,广泛听取各单位意见,明确首轮职员等级晋升工作范围。严格按照分析研判及动议、民主推荐、考察了解、研究确定、公示审批等相关程序进行,对符合条件人员“三龄两历一身份”信息进行再核实再审定后,提交县委常委会议或县委组织部部务会研究确定,按干部管理权限进行公示并留存资料,确保事业单位管理岗位职员等级晋升工作稳步推进。
